Nachfolgend erhalten Sie die vom nordrhein-westfälischen Ministerium für Arbeit, Gesundheit und Soziales herausgegebenen Empfehlungen zur Beschäftigung von schwangeren und stillenden Frauen im Zusammenhang mit SARS-CoV-2/COVID-19-Erkrankung sowie erläuternde rechtliche Hinweise. Bei diesen Hinweisen besonders wichtig ist die Einstufung des Coronavirus in die Risikogruppe 3 nach der

Welche Auswirkungen die neuen Corona- und Hygienemaßnahmen, wie z. B. die 3G-Kontrollen am Arbeitsplatz, für die Betriebe und deren Beschäftigten haben, hierüber sprach unlängst Baden TV Aktuell u. a. mit Kreishandwerksmeister Frank Herrmann von der Kreishandwerkerschaft Pforzheim-Enzkreis. Die gesamte Reportage sowie das Interview finden Sie

Das neue Infektionsschutzgesetz sieht umfangreiche Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer vor. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat Antworten auf die häufigsten Fragen zusammengestellt: << hier klicken >>   Bildquelle: pixabay  

Die SIGNAL IDUNA informiert   Übergangsfrist für Altverträge endet am 1. Januar 2022 Bereits seit dem 1. Januar 2019 sind Arbeitgeber laut Betriebsrentenstärkungsgesetz verpflichtet, eingesparte Sozialabgaben an ihre Mitarbeiter weiterzugeben, wenn Sie Teile ihres Lohnes oder Gehaltes in eine Betriebsrente umwandeln. Das galt bislang nur

Das dreistufe Warnsystem mit Basis-, Warn- und Alarmstufe wird um die Alarmstufe II erweitert. Basisstufe: Hospitalisierunginzidenz unter 1,5 und nicht mehr als 249 Intensivbetten mit COVID-19-Patient*innen belegt. Warnstufe: Ab Hospitalisierunginzidenz von 1,5 oder ab 250 mit COVID-19-Patient*innen belegten Intensivbetten (AIB). Alarmstufe: Ab Hospitalisierunginzidenz von 3,0

Mehraufwand für Ungeimpfte und Arbeitgeber: Bundestag und Bundesrat haben sich auf eine 3G-Regel am Arbeitsplatz verständigt, zudem sollen wieder mehr Mitarbeiter ins Homeoffice. Wichtige Änderungen im Infektionsschutzgesetz und arbeitsrechtliche Antworten – hier im Überblick.   Bildquelle: pixabay