Tradition & Qualität

Aktuelles aus der Innung

Neue Dienstleistung für Betriebe

Verstärkung in der Abteilung Wirtschaftsförderung der Handwerkskammer Karlsruhe: Seit Anfang des Jahres ergänzt Diana Friedl die Unternehmensberatung der Kammer mit dem Schwerpunkt Digitalisierung, um der wachsenden Bedeutung des Themas im Handwerk gerecht zu werden. Als Beauftragte für Innovation und Technologie mit Spezialisierung auf Digitalisierung berät

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Bundeskabinett gibt grünes Licht für höheren Mindestlohn

Das Bundeskabinett hat die versprochene Erhöhung des gesetzlichen Mindestlohns auf zwölf Euro beschlossen. „Von der Erhöhung profitieren über sechs Millionen hart arbeitende Menschen, vor allem in Ostdeutschland und vor allem Frauen“, sagte Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD). Einen Angriff auf die Tarifautonomie sieht er nicht. Zukünftige

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Dämmung

KfW-Förderung für Sanierung startet wieder am 22. Februar

Ab dieser Woche (KW8/2022) können Bauherren wieder eine KfW-Förderung für energieeffiziente Sanierung beantragen. Die EH40-Neubauförderung soll ab März wieder anlaufen – mit neuen Regeln und Zeitdruck für Antragsteller. Die Förderung für energieeffizientes Bauen und Sanieren kommt langsam wieder in Gang. Ab dem 22. Februar 2022

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Eurovignette: Ausnahme für Handwerker beschlossen

Bestimmte Transporte im Bereich zwischen 3,5 und 7,5 Tonnen können von den neu vorgesehenen Maut- und Nutzungsgebühren ausgenommen werden. Am 17. Februar 2022 hat das Plenum des Europaparlaments das Trilogergebnis zur Eurovignetten-Richtlinie vom Juni 2021 endgültig bestätigt. Mit den neuen Regeln sollen die Straßenbenutzungsgebühren von

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BEM – im Mittelpunkt steht der Erhalt der Arbeitskraft

Das wichtigste Kapital eines jeden Betriebes sind seine Mitarbeiter-/innen. Dies gilt aufgrund des permanent zunehmenden Fachkräftemangels heute mehr denn je. Daher wird es immer wichtiger, gerade die älteren Mitarbeiter an den Betrieb zu binden bzw. länger im Betrieb zu halten. Was aber tun, wenn der

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Werden auch Sie ein/e attraktive/r Arbeitgeber/in

Dass langjährige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen überaus wertvoll für Unternehmen sind, ist bekannt. Aber wie schaffen es Unternehmen, dass engagierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sich langfristig an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen? Es reicht nicht aus sich nur nach außen hin attraktiv zu präsentieren und es bedarf auch mehr

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